Yvonne Horn

Facilitatorin, Organisations- und Teambegleiterin wie auch Design Thinking Coach

Ich möchte Teams und Organisationen darin unterstützen, im Miteinander großartige Dinge zu entwickeln. Dafür biete ich den Raum, um Implizites auszusprechen und schmerzhafte Geschichten aufzuräumen. Ich gehe mit viel Empathie in die Teams und habe für mich den Ansatz der Facilitation entdeckt. Mein Werkzeugkoffer ist vollgepackt mit Design Thinking, Liberating Structures und die integrale Perspektive sowie auch das Wissen um New Work und agile Frameworks. Kurz um - ich moderiere Workshops, begleite Menschen, Teams und Organisationen auf ihrem Weg der Einzigartigkeit.

Wenn wir uns als Mensch begegnen, können großartige Dinge entstehen - im Miteinander und in Bezogenheit
(Yvonne Horn)

Facilitation - Teambegleitung und Organisationsentwicklung

Ich begleite mit all meiner Empathie Teams und damit auch Organisationen in ihrer Entwicklung, filtere die Hürden und transformiere die Widerstände in Rückenwind.


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Coaching - von Menschen in beruflich herausfordernden Situationen

In einem vertraulichen Rahmen im eins-zu-eins erkunden wir gemeinsam mit dem Werkzeug der visual facilitation die derzeitigen Stolpersteine und suchen den gemeinsamen Weg. Wir analysieren mit guten Fragen das IST, schauen in den Möglichkeitsraum und definieren des SOLL, um gemeinsam konkrete Schritte dahin zu gehen.


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Design Sprints - das Heben von Potentialen innerhalb des Unternehmens

Am Anfang steht die Fragestellung, am Ende sehen wir die Lösung eines komplexen Problems. Auf dieser gemeinsamen Reise eines interdisziplinären Teams entdecken wir dabei Entwicklungspotential für das jeweilige Unternehmen in seiner Kultur und in den Prozessen.

Design Thinking Methodentraining

Design Thinking Kennenlerntraining: In weniger als drei Stunden bekommst du einen Einblick, wie nutzerzentrierte Innovationen entstehen können. Du erfährst Design Thinking als eine Herangehensweise um (komplexe) Probleme effizient zu lösen, sei es als globale Innovation oder im Kleinen für dich selbst.


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Referenzen

JOWOMO – MODERATION VON RETROSPEKTIVEN

„Ich darf Yvonne schon seit vielen Jahren als Moderatorin für Retrospektiven erleben und bin jedes Mal beeindruckt von ihrer Fähigkeit die Stimmung und Bedürfnisse eines Teams zu erfassen. Mit ihrer intuitiven Art hat sie es immer geschafft mich und KollegInnen in das retrospektive Mindset, auf „Flughöhe“, zu bringen.“ – Vinzenz Sinapius (Mitarbeiter bei JOWOMO / TraceTronic)

Moderation Teamklausur

„Yvonne hat uns souverän, sympathisch und methodisch facettenreich begleitet. Durch ihr Zutun sind wir geradlinig zu Einsichten gelangt und haben im Miteinander zügig wieder den großen kleinsten gemeinsamen Nenner entdeckt.“ (Cindy Marquardt)

Methoden, Kompetenzen & Erfahrung

Studium der Betriebswirtschaftslehre wie auch langjährige Berufserfahrung in diesem Bereich

Nach einem BWL Studium an der TU Dresden begleitet ich zehn Jahre ein Start-up der Softwarebranche zu einem erfolgreichen Mittelständler. Dabei verantwortete ich die kaufmännischen Themen und erlebte die agile Transformation des Gesamtunternehmens. 2017 entdeckte ich Design Thinking als Methoden- und Mindset zur Innovationsentwicklung und ließ mich als Coach in Berlin ausbilden. Mit der Ausbildung zur integralen Organisationsentwicklerin am IMU Augsburg bringe ich weitere für eine ganzheitliche Betrachtung von Organisationen mit.

Methoden aus dem Werkzeugkoffer des Design Thinking

Design Thinking ist ein Methodenset zur Durchdringung von komplexen Themengebieten. Die einzelnen Methoden helfen, Kreativität zu entfachen und über den eigenen Tellerrand zu schauen sowie Nutzer und Nutzerinnen in den Mittelpunkt zu rücken.

Ausbildung: Design Thinking Coach Academy – Berlin – Pauline Tonhauser (2018/2019)

Workshopmoderation mit Liberating Structures

Liberating Structures bzw. befreiende Strukturen sind ein Set einfacher Workshopmethoden (Mikrostrukturen). Mit ihnen lassen sich Engagement, Innovationskraft und Partizipation steigern. Liberating Structures nutzen die kollektive Expertise und das in Gruppen verfügbare Wissen optimal aus und stimulieren Kreativität.

Ausbildung: verschiedene Module von Holisticon – Hamburg (2020/2021)

Integrale Organisationsentwicklung

integrale Organisationsentwicklung ist eine Weiterführung des systemischen Ansatzes und verfolgt eine ganzheitliche Betrachtung – vom innen nach außen und vom ich zum wir. Ein sinngebendes und authentisches Zukunftsbild ist dabei genauso wichtig wie der Abgleich von relevanten Prozessen, Produkten, Technologien, Organisationsstrukturen, Führungsverhalten, Begegnungskulturen und innerer Haltung.

Ausbildung: über IMU Augsburg / TPN in NRW bzw. Augsburg (2022/2023)

Methoden aus der Moderation von Retrospektiven

Die Retrospektive stammt aus der Softwareentwicklung und ist dort regelmäßiger Teil eines
Softwareentwicklungsprojektes. Sie bietet mit unterschiedlichen Methoden Raum und Zeit, die Vergangenheit zu reflektieren und daraus zu lernen und die Zukunft zu gestalten.

Visual Faciliation

Die Erkundung mit eine Problems mit dem Stift, das ist Visual Facilitation. Der Raum öffnet sich, mit spannenden Fragen ist es eine Erkundungstour und wird visuell festgehalten. Dabei ergeben sich neue Erkenntnisse.

Ausbildung: bikablo / Kommunikationslotsen im März 2024

Resourcen

Moderation des Arbeitskreises "New Work" im Branchenverband Silicon Saxony

In regelmäßigen Abständen finden sich Menschen zusammen, um das Thema New Work tiefer zu ergründen. Du willst mit dabei sein? Meld' dich gern für einen Austausch.

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Blogartikel & Newsletter

Hier gibt es das geschriebene Wort und monatlich einen Newsletter mit spannenden Themen rund um New Work, Agilität & Design Thinking

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Kontakt

Yvonne Horn
Email: yvonne.horn@qilmo.de
Tel.: 0174 999 06 28


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